江苏银行（600919）近日发布的公告显示，国家金融监督管理总局江苏监管局核准袁军该行董事长任职资格。袁军职务变动后，将不再担任该行行长及首席合规官。与此同时，该行董事会审议通过了聘任高增银为该行行长及首席合规官。该项任职有待监管核准。
公开信息显示，今年4月份，江苏银行原董事长葛仁余因年龄原因辞任。“接棒者”袁军出生于1971年，为正高级经济师。任职董事长之前，其身兼执行董事、行长、首席合规官等职位。
今年以来，上市银行高管密集更迭。据梳理，22家上市银行出现董事长、副董事长、董事会秘书、行长、副行长等核心岗位人员变更。
仅6月份以来，就有10家上市银行公告涉及上述职位的任职或辞任信息，主要为中小银行，包括中信银行（601998）、兴业银行（601166）、平安银行（000001）、光大银行（601818）、浙商银行（601916）、成都银行（601838）、宁波银行（002142）、贵阳银行（601997）、常熟银行（601128）、渝农商行（601077）。
新任履职人员中不乏深耕合规风控、财富管理、金融科技等专业领域的管理者。例如，江苏银行新任行长高增银具有投行及资管背景。高增银曾任中国建设银行（601939）苏州分行投资银行部总经理，江苏银行投资银行部总经理、投行与资产管理总部总经理，苏银理财有限责任公司党委书记、董事长。
中信银行6月15日公告，监管核准吕天贵该行行长的任职资格。公开信息显示，吕天贵曾任中信银行信用卡中心总裁等职，总行零售银行部总经理、私人银行部总经理，兼任中信百信银行股份有限公司董事、董事长等。
受访专家认为，年内上市银行高层更迭不仅是人事轮替，更是银行业应对净息差收窄、监管趋严和数字化转型压力的系统性战略调整。
南开大学金融学教授田利辉告诉《证券日报》记者，此轮更迭呈现出以下鲜明特点：一是具有零售、风控、科技背景的人才正在批量进入核心层；二是调整具有系统性，即从董事会到经营层的多岗位联动更替；三是年轻化与专业化并行，新任履职人员不乏具备跨机构、跨条线的复合经验。体现出银行核心层选拔逐步从“资历导向”向“能力与战略适配导向”转变。
“整体来看，国有大行公司治理机制健全，管理体系相对稳定。主要是中小银行风控合规、零售转型、金融科技等领域的管理者补位补强，以平衡资产质量管控与差异化业务发展。”南京大学长江产业研究院特约研究员、苏州大学商学院教授缪锦春对记者补充道。
面对经营环境变化，未来合规风控能力、精细化运营水平及科技赋能效率将成为银行核心竞争力的关键指标，而专业化的高管团队将为这一转型提供组织保障。
“商业银行需不断优化管理层能力结构，坚持专业化用人导向，依托具备深厚专业素养的专家型高管，深耕金融科技、零售业务及轻资产业务，前瞻布局新兴业务赛道，实现发展与风控的动态平衡。”缪锦春表示。
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