日前召开的国务院常务会议释放出鲜明信号，要求多到一线了解企业诉求和群众急难愁盼，拿出更多有针对性的政策措施，不断激发市场活力、增进民生福祉。
企业是经济发展的基石，服务企业就是服务发展大局。企业生产一线、项目建设一线是政策实施的“最后一公里”，是经济高质量发展的“检验场”。深入一线破解难题、赋能发展，既是营造良好营商环境的关键之举，也是检验党员干部履职能力和政策执行效果的试金石。
过去，一些党员干部在办公室里听汇报、看数据、制定政策，看似流程齐全、留痕完备，实则对企业一线的问题一知半解，政策落地容易出现“落差”。如今，市场发展日新月异，新业态、新模式层出不穷，墨守成规只会贻误发展时机。
“坐在办公室碰到的都是问题，深入一线看到的全是办法”，这句话道出了为企服务的真谛。企业的急难愁盼，从不是报表里的数字、文件中的措辞，而是生产车间里的堵点、资金流转中的卡点、政策落地时的断点。党员干部要敢于“脱鞋下田”，多去小微企业的厂房、初创团队的工位，拿出有针对性的帮扶政策，不断激发企业发展活力。
到一线为企解忧，应奔着问题去、盯着难题改。企业需要“雪中送炭”的及时雨，而非“雨后送伞”的形式感，不能光有“沉下去”的姿态，更要有“解难题”的实效。奔着问题去，关键在“准”；盯着难题改，核心在“实”。要拿出“钉钉子”精神，不回避问题、不遮掩矛盾，企业愁什么、盼什么，就聚焦什么、攻坚什么，摸清企业真实需求，找准政策发力点。
到一线为企解忧，应带着创新思维破难题。面对企业发展中的新堵点、新难点，要主动打破思维定势。对于审批繁琐、融资贵难等老问题，要打破部门壁垒，用数字化手段打通堵点，让数据多跑路、企业少跑腿；对于新兴领域的新诉求，要坚持包容审慎，给企业足够的试错空间，努力把企业痛点变成改革着力点，用制度创新破解发展瓶颈。
到一线为企解忧，应注重健全机制谋长远。各级党员干部应把为企解忧融入日常、抓在经常，在摸清企业共性困难和个性诉求的基础上，建立常态化政企沟通机制，健全企业诉求闭环解决机制，完善政策落实跟踪机制，实现从被动响应到主动服务、从临时施策到常态长效的转变，真正把“问题清单”转化为“成效清单”。
联丰配资提示：文章来自网络，不代表本站观点。
